일과 가정을 모두 지키고 싶은 부모라면 반드시 알아야 할 정책이 있습니다.
바로 고용보장에 가입된 근로자에게 최대 1년 6개월까지 지원되는 ‘육아휴직급여’ 제도입니다.
정부는 자녀 양육에 집중할 수 있도록 부모의 경제적 부담을 덜어주기 위해
다양한 육아휴직 관련 혜택을 제공하고 있으며, 요건만 충족한다면 누구나 신청할 수 있습니다.
지금부터 육아휴직급여의 조건, 금액, 신청절차 및 주의사항까지 차근차근 알려드리겠습니다.
육아휴직급여란?
육아휴직급여란 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우,
해당 기간 동안 고용센에서 지급하는 소득 보전 지원금입니다.
지원금은 통상임금을 기준으로 산정되며, 육아휴직을 시작한 날 기준 최대 1년 6개월까지 지급됩니다.
특히 부모가 함께 사용하는 경우(6+6제도),
또는 한부모 근로자인 경우에는 급여 한도가 인상되는 특례제도가 적용됩니다.
육아휴직급여 지원 자격?
육아휴직급여를 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 반드시 충족해야 합니다.
① 고용보장 가입 기간 180일 이상
육아휴직 개시일 기준으로 고용보장에 180일 이상 가입되어 있어야 하며,
무급휴직 기간이나 자영업자로의 가입 기간은 포함되지 않습니다.
② 동일 자녀를 대상으로 30일 이상 육아휴직 사용
연속 30일이 아니더라도, 최근 12개월 이내에 누적 30일 이상 육아휴직을 사용하였다면 급여 신청이 가능합니다.
③ 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청
육아휴직 시작 후 1개월 이후부터 신청 가능하며,
반드시 종료일로부터 1년 이내에 신청을 완료해야 급여를 받을 수 있습니다.
⏰ 놓치면 한 푼도 못 받습니다!
매월 또는 종료 직후에 신청하는 것이 가장 안전합니다.
지원금액?
육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100%를 지급하며,
기간에 따라 다음과 같이 차등 적용됩니다.
상한액을 초과하는 경우 초과분은 지급되지 않으며, 기본적으로 월별로 나누어 지원됩니다.
특례제도
부모 함께 육아휴직제(6+6), 한부모 육아휴직을 말하며
특정 조건을 만족하면 일반 육아휴직급여보다 더 많은 금액을 지원받을 수 있습니다.
1. 부모 함께 육아휴직제(6+6)
부모가 자녀 생후 18개월 이내에 순차 또는 동시 육아휴직을 사용할 경우,
처음 6개월 동안 아래와 같이 상한액이 인상됩니다.
1~2개월: 250만원
3개월: 300만원
4개월: 350만원
5개월: 400만원
6개월: 450만원
7개월 이후에는 일반 급여 규정(80%, 월 160만원 한도)이 적용됩니다.
2. 한부모 육아휴직
「한부모가족지원법」에 해당하는 근로자가 육아휴직을 사용할 경우,
첫 3개월 동안 월 최대 300만원까지 지원됩니다.
4~6개월: 최대 200만원
7개월 이후: 최대 160만원
한부모이거나 부부가 육아를 함께 한다면,
일반적인 급여보다 훨씬 많은 금액을 수령할 수 있습니다.
지원 기간
지원 기간은 최대 1년 6개월이며, 개월 단위로 산정됩니다.
예를 들어 2025년 5월 1일부터 2026년 11월 1일까지 육아휴직을 사용할 경우,
18개월 동안 급여를 수령할 수 있습니다.
365일이 아닌 '개월 단위'라는 점 반드시 참고하세요.
육아휴직급여 신청 방법
1. 회사에 육아휴직확인서 발급 요청
육아휴직급여 신청 전, 회사에 육아휴직확인서 제출 요청이 필요합니다.
확인서는 고용24 홈페이지 또는 고용센터에 제출하는 필수 서류입니다.
2. 고용24 홈페이지 접속
정부의 ‘고용24’ 온라인 사이트 또는 모바일 앱을 통해 신청할 수 있으며, 고용센터 방문 없이도 간편하게 처리 가능합니다.
3. 급여 지급
급여는 매월 지급 방식 또는 일시불로 신청할 수 있으며, 최대한 빠른 시일 내 신청하는 것이 바람직합니다.
자주 묻는 질문 Q&A
Q1. 육아휴직 중에 다른 일을 해도 괜찮나요?
A. 경우에 따라 급여 제한이 발생할 수 있습니다.
육아휴직은 자녀 양육을 위한 휴직이기 때문에, 휴직 중 일정 이상의 근로 또는 소득 활동을 할 경우
육아휴직급여가 중지되거나 환수 조치될 수 있습니다.
Q2. 어떤 경우에 육아휴직급여가 지급되지 않나요?
A. 아래 사항 중 하나라도 해당되면 급여 제한 대상입니다.
1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
월 소득(근로소득 또는 사업소득)이 150만 원 이상인 경우
이 두 기준 중 하나라도 충족하면 그 해당 기간의 육아휴직급여가 전액 미지급 또는 환수될 수 있습니다.
특히 ‘단기 아르바이트’나 ‘프리랜서 활동’도 포함되므로 각별한 주의가 필요합니다.
Q3. 부정수급으로 간주되는 경우는 언제인가요?
A. 다음과 같은 행위는 고용법상 부정수급으로 간주됩니다.
실제로 근로하거나 소득이 발생했음에도 이를 고의로 누락하거나 허위로 기재한 경우
급여 신청서에 허위 사실을 기재하거나 증빙을 조작한 경우 이 경우,
최대 1년 이하의 징역 또는 300만 원 이하의 벌금, 그리고 기지급된 금액 전액 환수 등의
강력한 처벌이 내려질 수 있습니다.
Q4. 육아휴직이 부담된다면 다른 제도는 없나요?
A. 있습니다. 육아기 근로시간 단축급여를 활용해보세요.
육아휴직이 어렵거나, 일을 완전히 쉬는 것이 부담스러운 경우에는 육아기 근로시간 단축제도가
좋은 대안이 될 수 있습니다.
이 제도는 기존의 근로시간을 줄이고, 줄어든 시간만큼 정부에서 일정 급여를 지원하는 방식입니다.
육아와 일을 병행하고자 하는 분들에게 적합하며, 고용보장가입자라면 누구나 신청이 가능합니다.
📌 Tip. 육아휴직 중이라도 소득활동을 계획하고 있다면,
고용센터에 사전 상담을 통해 지급 제한 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
마무리
육아는 잠시의 선택이 아니라 아이의 평생을 결정짓는 중요한 결정입니다.
정부에서 제공하는 육아휴직급여 제도를 잘 활용하면,
아이와 보내는 시간은 늘리고 경제적 부담은 줄일 수 있습니다.
지금 바로 고용24 마이페이지에 접속하여 내 가입 이력을 확인하고,
육아휴직급여 신청을 준비해보세요.
한 달에 최대 450만원까지 받을 수 있는 기회, 놓치지 마세요.